重慶市南川區青少年宮多措并舉

強化少先隊校外輔導員隊伍建設

青少年宮作為青少年校外活動專屬場所，是加強未成年人思想道德教育的重要陣地。在團屬青少年宮建立少工委和少先隊組織，是各級團組織履行全團帶隊職責的具體行動，更是提升少先隊社會化工作水平的重要舉措。

2022年4月，共青團中央、全國少工委修訂《青少年宮管理工作條例》，著力推動新時代團屬青少年宮聚焦共青團、少先隊主責主業，提升對青少年思想政治引領能力和服務水平。新時代青少年宮少先隊工作如何實現新作為？

重慶市南川區青少年宮這樣做。

五個方面 多措并舉

重慶市南川區青少年宮以組織建設為依托，以隊伍、陣地建設為基礎，以少年兒童需求為導向，努力爭取各級黨委政府部門、企事業單位、國防教育等單位的支持，持續推動少先隊社會化工作“四有”建設（有組織體系、有穩定隊伍、有實踐陣地、有活動載體），多措并舉，積極在少先隊校外輔導員隊伍建設方面作出有益探索，建立少先隊校外輔導員建設、管理和使用機制，取得了良好效果。

一、拓寬五種來源，抓實隊伍建設

根據相關文件要求，重慶市南川區青少年宮于2022年4月成立少工委，邀請團區委書記擔任少工委名譽主任，青少年宮主任擔任少工委主任，吸納青少年宮優秀教師、全國勞模、基層團組織書記等10余人擔任少工委委員。

通過從機關黨員和團干部中“聘”，從“五老”（老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范）中“請”，從返鄉退役軍人和公安消防武警中“找”，從西部計劃志愿者、研究生支教團、青年社會組織等“青”力量中“引”，從優秀家長中“選”的少先隊校外輔導員聘請機制，青少年宮經過嚴格推薦、比選、考核，共聘請了7名少先隊校外輔導員。同時，根據少年兒童的活動規律、成長需求，南川區青少年宮還創新推出輪值輔導員制度。

二、明確五個條件，保證隊伍素質

根據《重慶市少先隊校外輔導員聘任管理辦法（試行）》要求，重慶市南川區青少年宮嚴格落實少先隊校外輔導員配備標準，制訂了少先隊校外輔導員聘請的五個基本條件，確保聘請的少先隊校外輔導員想干事、能干事，在日常工作中能夠切實引導廣大少年兒童聽黨話、跟黨走，團結、教育、引領少年兒童努力成為堪當民族復興重任的時代新人。具體如下：

（一）要求具有較高的政治素質和堅定的理想信念，能樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，有較強的政治敏銳性、政治辨別力；

（二）要求具有較強的組織協調能力、語言表達能力、文字能力；

（三）要求具有生動、準確、有效地向少年兒童傳播黨的理論的能力；

（四）要求具有整合資源、為中小學少先隊工作提供幫助和支持的能力；

（五）要求熱愛少年兒童，熱愛少先隊工作，有強烈的政治責任感和奉獻精神，遵紀守法，身體健康，品德高尚。

三、創新五個步驟，明確任職程序

為了加強少先隊校外輔導員隊伍建設，不斷壯大少先隊校外輔導員隊伍，南川區青少年宮不斷完善少先隊輔導員隊伍“五步”聘請程序。

首先是“推薦和申請”。青少年宮每半年開展一次少先隊校外輔導員聘請工作，通過微信公眾號等形式面向社會公開發布少先隊校外輔導員選聘信息，鼓勵符合任職資格的各行業先進人物及社會各界熱心人士，根據個人意愿，自薦或單位推薦向青少年宮少工委提出申請。

第二步是“審查”。少工委根據報名或推薦情況，通過個人談話、單位走訪等形式考察申請、推薦人員是否符合履職條件。

第三步是“競選”。青少年宮少工委根據應聘人數，開展擇優選聘，并邀請少先隊員、家長代表進行監督。

第四步“公示”。少工委根據競選情況，對擬聘請的校外輔導員進行線上線下公示。

第五步是“聘任”。公示無異議后，專門舉行少先隊校外輔導員聘任儀式，為新聘任的輔導員頒發聘書，現場簽訂《履職承諾書》。

四、規范五項職責，強化責任擔當

南川區青少年宮根據輔導員的自身優勢特長，詳細制訂了《“五個一”履職清單》，幫助其在日常工作中宣傳黨對少年兒童和少先隊工作的關愛和關懷，將政治啟蒙和價值觀塑造融入少先隊各項工作和活動中，引導少先隊員在活動中認識黨、了解黨、熱愛黨，熱愛祖國，熱愛人民，增強少先隊員的光榮感和組織歸屬感。

（一）開展1次主題宣講。以少先隊員喜聞樂見的方式，每年至少開展1次宣講，講好黨的故事、中國故事、少年兒童故事；

（二）每年至少參與1次少先隊活動。把握各個重要節日時間節點，每學期至少組織或參與1次少先隊活動；

（三）幫帶1個紅領巾社團。充分發揮自身優勢，積極整合社會資源，組織指導青少年宮1個紅領巾社團建設；

（四）開展1次述職評議。每年向少工委述職1次，接受少先隊員及家長評議1次，并將述職情況作為續聘或解聘的依據；

（五）公開做1次履職承諾。受聘同時，公開做1次履職承諾，接受社會監督。

五、保障五項權利，激發干事動力

南川區青少年宮不斷探索實踐，建立完善了少先隊校外輔導員激勵機制，通過制度保障校外輔導員擁有與學校輔導員同等參評優秀輔導員、參加履職培訓、推報“兩代表一委員”、享受履職補貼、擔任少工委委員的權利，激發他們的工作積極性，凸顯校外少先隊組織的活動效果和育人成果。

少先隊校外輔導員是黨的少年兒童思想政治工作者，是少年兒童親密的朋友和指導者，是黨的少年兒童思想政治工作的重要力量。重慶市南川區青少年宮將準確把握新時代少先隊工作的改革方向，加強少先隊校外輔導員隊伍建設，聚焦培養共產主義接班人、聚焦傳承紅色基因、聚焦政治啟蒙和價值觀塑造，持續帶領廣大少年兒童聽黨話、跟黨走，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興而時刻準備著。

據《少先隊活動》

云陽縣委常委會研究部署全縣少先隊工作

12月23日，云陽縣十五屆縣委常委會第47次會議，聽取了全縣少先隊工作匯報。

會議強調：一要堅持黨建帶團建、隊建。抓好黨建帶團建、隊建工作是政治能力，教育系統要將其放在工作首位，引起高度重視，從根本上解決問題。把青少年意識形態工作緊緊抓在手上，教育引領少先隊員聽黨話、跟黨走，培養共產主義接班人。二要創新工作方法和載體。要打破傳統思維和固有工作模式，要潛移默化、潤物無聲，找到適合青少年心理、年齡、社會特征的有效載體。要加強重點活動開展，促進青少年健康成長、全面發展，讓青少年真切感受到黨的關愛就在身邊、關懷就在眼前。三要高標準、嚴要求開好少代會。高度重視、認真部署，按照換屆工作要求，扎實有序做好各項籌備工作。縣第二次少代會要開出新氣象、選出好班子、再做新貢獻。

下一步，團云陽縣委、縣教委、縣少工委將嚴格按照此次會議精神，全面加強黨對少先隊工作的領導，持續深化少先隊改革，認真落實《云陽縣貫徹落實〈中共中央關于全面加強新時代少先隊工作的意見〉的具體措施》，不斷推動全縣少先隊工作實現新發展、邁上新臺階。

據云陽團委

綦江區打造“青年發展型城市”

擴寬就業引才新通道

為打造“青年發展型城市”，擴寬就業引才新通道，綦江區正全力落實區委工作會議部署，不斷深化體制機制改革、深入推進重大人才項目落地、優化“近悅遠來”人才生態，加快建設渝南人才高地。

強化頂層設計，黨管人才格局進一步凸顯

一、堅持高位引領。深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，對標中央人才工作會議精神，結合綦江實際，把青年人才工作擺在突出位置，精準聚焦發力，調整充實區委人才工作領導小組。區委書記任組長，區長任常務副組長，各部門“一把手”參與，形成黨管人才工作新格局。

二、堅持高位謀劃。將青年人才工作放到全區發展大局中統籌謀劃、一體推動，同時納入區十四五規劃和二〇三五遠景目標綱要，確立西南網絡安全測評中心、工業互聯網等16個青年科技創新重點項目，為綦江高質量發展凝心聚力。

三、堅持高位推動。圍繞區內支柱產業、重點項目，修訂完善《綦江區青年產業人才引育若干優惠政策》，制定出臺《綦江區支持青年人才來綦創新創業十條措施》，不斷完善人才政策配套體系，強化青年政策吸引力。

融入戰略大局，人才發展活力進一步激發

一、全面融入國家高新區建設。持續跟進國家高新區建設進程，聚焦高新技術企業、專業研發機構等高新區創建指標，推動青年人才工作深度嵌入高新區建設，為企業轉型升級、發展壯大提供青年力量支撐。

二、主動融入成渝地區雙城經濟圈建設。全面實施“高校引進”行動，搭建高質量青年人才培育平臺。加強與四川自貢、宜賓等地文化旅游領域青年人才的合作，積極推進自貢世界地質公園與綦江老瀛山國家地質公園協同打造青少年恐龍科普教育基地。

三、積極融入“一區兩群”協同發展。堅持開展多形式、多領域、多層次的青年人才交流活動，常態化建立青年人才合作交流機制。目前已組織69名高級專家人才赴石柱開展研修培訓。

升級服務保障，人才生態環境進一步優化

一、深化政策落實。全面貫徹《綦江區支持科技創新政策十條》等政策措施，從支持創新主體、支持創新平臺等10個方面推動區域科技創新工作的發展；加快助力“為青年科技工作者辦實事”等20項措施落地，共累計兌現人才崗位津貼、購房補助等600余萬元，全力激發全區青年人才創新創業熱情。

二、豐富人才活動。多樣化開展“共青團員與人大代表、政協委員面對面”“青少年模擬政協提案”等活動，邀請區人大、區政協相關領導到會聽取意見建議，協調督辦有關事項，積極回應青年關切和訴求。同時，綦江區還積極組織開展“科技助力鄉村振興”“航天科普”“智創綦江·科創學堂”等科技活動周系列活動，搭建青年人才驛站、建設青年社區、嫁接區內閑置商業空間，打造更加契合青年特征、滿足青年需求的生活場景。此外，綦江區更是積極搭建青年創新創業平臺，廣泛開展“千人進千企”活動。一企一檔摸清企業發展對青年人才需求，整合各方資源為企業解難題、注活力。目前，青創PARK已成功獲批國家備案眾創空間；“三創”中心發展實力強勁；“高新杯”綦江創新創業大賽聲名遠播……

三、做實人才服務。推進區級領導聯系34名專家人才代表工作，使區級領導聯系服務專家人才工作制度化、常態化。健全政府、社會、用人單位多元化投入機制，積極推動“青年人才安居工程”，以重慶英才服務港建設為抓手，細化“一站式”青年人才服務平臺服務事項、辦事流程，明確84名人才服務聯絡員，積極為區內青年人才健康體檢、職稱評審等生活、工作提供全方位服務，讓青年對政策有感知、對城市有歸屬。

據重慶綦江共青團