新聞背景：近日，原臨沂大學副教授傅雯向媒體表示，2021年11月，她的丈夫拿到某985高校調函后便向就職的臨沂大學提出離職申請，被拒；直到2022年6月，學院書記終于同意簽字，但傅雯卻被學校人事處要求夫妻教職工一方調走，配偶必須辭職。傅雯多次與校方協商無果，學校人事處長將“捆綁離職”解釋為“是為了家庭的和諧穩定”，事件近期引發廣泛討論。

大事小事，洋洋侃侃，今天要給大家侃侃——捆綁離職

最近，臨沂大學副教授傅雯的“被離職”經歷引起了不少網友的不平。起因是其就職于同一所大學的丈夫拿到某985高校調函后，向學校提交了個人離職申請，結果學校以“為了家庭的和諧穩定”為由，要求當妻子的她也必須辭職。

丈夫離職，妻子遭殃，一所現代化的大學怎么把正常離職搞成了“連坐”？傅雯稱其與丈夫走的都是正常應聘、人才引進程序，是在學校工作一段時間后才結婚的，又不是什么家屬安置工作。入職時，校方還承諾“對引進人才實行能進能出、來去自由的政策”，如今卻借“家庭和諧穩定”之名搞起“捆綁離職”，以威脅手段留人不成、便打擊報復的“小心機”一目了然，與法相悖又毫無人情可言。需要時，宣稱各種優惠政策；不需要時，就拿莫須有的理由掃地出門，這真是兩副面孔呢？

如此格局，往近了說，無法令人信服，在職教職工也難以安心工作；往遠了說，學校口碑和形象損了，再引人才怕是難上加難。以和為先，遵守承諾，讓人才“來去自由”才是一所現代大學應有的體面和遠見。希望臨沂大學盡快給當事人一個公平合理的解決方案，同時應在人才管理的科學化、制度化、人性化上，還需拿出更有溫度、有誠意的政策，才能以“心”留人。

洋洋侃完了，邀你來侃侃——

用人合同簽在先，

離職依法依規辦。

立停“捆綁”是正途，

尊重人才天地寬。

——網友茅畝

主持/文案：楊洋 楊金行

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