（通訊員 袁征）學習型組織的打造可以讓組織不斷自我進化的同時提高工作標準，指明努力方向，從而深化社區網格化管理，真正讓社區躬身為居民服務。南關嶺街道井東社區不斷堅持“全崗通”服務理念，旨在讓居民少動嘴、少跑腿。社區工作人員通過“全崗通”課堂，不斷深化改革，一專多能，一崗通辦，通過組織培訓、互學互助等方式，提高社區工作人員的能力水平，提升社區服務能力，從而實現社區全崗通建設質的飛躍。
堅定信念，作風建設上扎實答卷。井東社區通過“全崗通”培訓課堂，不斷探索發掘有效的新途徑，改變工作作風，讓社區工作人員堅定信念，在作風建設上扎實答卷，用事實去證明。社區對群眾反映強烈的問題及糾紛用心解決，對影響群眾切身利益的難點深入研究，形成社區發展的強大動力。
開辦課堂，素養專業齊提升。隨著現代社會的不斷發展和進步，現有知識和能力已經無法滿足居民的服務需求。井東社區開展“全崗通”課堂，有計劃地系統培訓社區工作人員職業素養與專業能力，目標是在與居民溝通時有禮貌，遇事時冷靜有智慧。通過理論學習、技能訓練、能力培養、老帶新等方式不斷相互熟悉不同崗位的操作流程，提升個人“全崗通”專業能力，滿足居民的服務需求。
未來，南關嶺街道井東社區將繼續堅持“家”的文化理念和職業化素養，堅定信念，盡職盡責，不斷加強作風建設，通過“全崗通”機制建設，使社區工作人員成為老百姓的“主心骨”，將社區打造成政府與居民間的“連心橋”。
 
 
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